こんにちは、大晃建設・神山です
お盆休みも終わり残暑が辛い今日この頃ですが、皆さん熱中症対策は大丈夫でしょうか？
長時間下を向いて作業をするとコンクリートの照り返しと、首元の直射日光によって気分が悪くなるので
長時間下を向いての作業は避けた方がいいですよ（笑）
という事で今回は弊社社員（私）への指導方法の一部を紹介しようと思います
巷で見かけるリクルート系情報誌などの採用情報でベテラン社員の『親切・丁寧な指導』ってよく書いてありますよね、
私も何度か他業種に移ったことが有るのですが、そこで毎回思っていたのがこの、『親切丁寧なほにゃらら』実際本当に親切丁寧って意外と少ないんですよね実は（笑）
建設業あたりだと、『親切・丁寧』というよりは『怒鳴られ・大雑把』なんて時代もあったとか無かったとか。
しかし弊社では社員に対する指導は『親切・丁寧』というよりは『手取り足取り』の方が有っているのかなと。（決して会社をよく見せようと思っていません）
弊社ではこのように新規現場乗り込み時には社長自らが図面を開き現在の現場の状況等
大まかな話します。
そして其れを踏まえた上で、図面を見ながら『自分の考えや進め方』を協議して現場に新規入場します。
これはベテラン社員さんでも同じ、必ず一度社長と協議をして初めて新規入場するという形になります
この図面を見て自分で考え進め方を確定するまでに早い人で５年かかると言われていますが
弊社の場合このような形をとる事により考える力を学ばせ、図面上での疑問、などを聞き社長及び常務などからの回答やアドバイス、経験談等を受け他より一日でも早く一人前の職人になるようにアドバイスを受けます。
まぁたまにはこういう時は如何するんだ？なんていじめの様な質問も投げかけられますが、その質問に対しても相手が理解するまで根気よく説明してくれます。
上記の通り弊社では社長自らがキャリアアップの為には俺を踏み台にしろと言うスタイルなので、未経験の方でも早いキャリアアップが見込めると思います、
各弊社社員達も疑問等には気軽に答えてくれるので未経験者でも早めのキャリアアップが見込める職場環境だと思います。
という事で未経験者も・経験者も大歓迎の弊社で働いてみませんか？詳しくは採用情報まで
(上の写真てどう見ても門前の虎、後門の狼に見える(笑））
(協議中の風景)
